근로 기준법 알아보기, 상시근로자, 5인미만/이상, 통상임금, 시급, 최저시급, 유급휴일, 근무수당, 휴게시간, 해고 예고, 근로시간, 연차 발생, 퇴직금 계산, 임금 명세서 알아 보기
2023.12.02 by hi쭌
개인사업을 하게 되면 다양한 근로(노무) 관리 기준을 알아야 한다. 중, 소형 기업이야 별도의 관리파트나 팀이 운영되겠지만, 소상공인들의 경우 그렇게 할 만한 자원 운영이 어렵다. 이로 인해 관련 법을 지나치는 경우가 많다고 생각된다. 노무 관련한 업무를 해보았기에 쉬운 분야가 아니고 애로사항도 많았다. 사업자와 근로자 간의 이해관계에서 어려운 분야이다. 소상공인(4인 이하) 기준으로 적용받는 근로기준법에 대해 알아보고 점검해 보면 좋을 것 같다. 1. 근로기준법의 5미만 사업장 근로기준법 적용 사항 1) 상시 근로자 기준 근로기준법의 적용 기준인 상시 근로자에 대해 알아야 하므로 하기와 같이 간략히 정리함. 근로자란 사업주의 지휘와 감독을 받고 있는냐에 따름 근로기준법 시행 제7조의 2 제4항에 의거하..
경제,사업/세금,노무,창업 2023. 12. 2. 15:10
